답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 있는 날에 사용자의 승인없이 근로를 제공하지 않은 경우에는 무단결근에 해당하며, 무노동 무임금의 원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 직장 내 괴롭힘 조사를 지체없이 실시하지 않거나 괴롭힘을 확인하였음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 이행하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최단거리로 판단합니다.통상 1개월입니다. 즉, 통근이 곤란한 사정으로 인해 이직할 수밖에 없다는 사실 간에 인과관계가 인정될 수 있어야 하므로 그 기간은 근접해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 귀사의 규정에 따르면 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다고 하였으므로, 매년 1.1.~12.31.까지를 1년으로 보며, 입사년도에는 24.3.1.~12.31. 동안의 출근율에 따라 비례연차휴가가 발생합니다. 네회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있으므로 전자는 어렵습니다.근로자의 의사에 반하여 정당한 이유없이 근로관계를 종료시키는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한바에 따르되 별도의 규정이 없다면, 월~일요일을 1주로 보아 주휴수당을 지급하면 됩니다.행정법과 근로관계는 아무런 관련이 없습니다. 다만, 노동부 유권해석에 따르면 마지막 주에 주휴수당을 청구하기 위해서는 최소 7일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 즉, 질문자님의 경우에는 화요일부터 7일이 되는 다음 주 월요일까지는 근로관계가 유지되어야 해당 주에 대한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴일이 월요인 것으로 보아 12.31.~1.5.까지 개근 여부에 따라 지급되는 주휴수당은 1.6.에 발생하는 것으로 보아야 할 것이므로 1월 급여에 포함하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 근로일마다 소정근로시간이 다를 경우에는 1주간 소정근로시간을 기준으로 주휴시간을 산정하면 됩니다. 따라서, 질문자님의 경우 1일 소정근로시간은 8시간으로 보아도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년퇴직자를 기간의 정함이 있는 근로계약으로 재고용하는 경우 당사자간의 특약이 없다면 근로자의 연차휴가일수 계산을 위한 계속근로년수는 재고용기간만 해당됩니다(근기 68207-338, 2001.2.2.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 산정방법에 대하여는 대략적인 상담을 해줄 수는 있으나 구체적인 계산하는 것까지는 무료로 지원받기 어려울 수도 있습니다. 일단, 노무법인 또는 노무사사무소에 연락해서 무료상담이 가능한지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간이 명확히 기재되어 있다고 실제 휴게시간을 보장해주었다면 근로기준법상 사용자의 의무를 다한 것이므로 문제되지 않습니다.