답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 고용보험에 가입되어 있고 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배달아르바이트생이 근로기준법상 근로자이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상이면 주 52시간을 초과한 근로를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 적용되는 시급이 얼마인지 알아야 매월 고정적으로 지급되는 월급여를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하청회사도 질문자님을 고용한 사업주에 해당하므로 해당 사업장에서 산재가 발생한 때는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소한 입사한 날부터 1년 1일까지 근로관계가 있어야 퇴직금 및 연차휴가미사용수당 15일분을 모두 수령할 수 있습니다. 따라서 2025년 2월 7일까지는 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일에 당직근무 의무가 있다면 그 날을 포함하여 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급으로 부여됩니다.휴게시간 중에 발생한 사고라도 사용자의 지배/관리하에 있다고 볼 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당월 초일부터 말일까지 임금을 익월 1일에 지급하기로 근로계약서상에 명시되어 있다면 2.1.에 1.20.~31.까지의 급여를 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상인 경우: 2,660,960원(세전)입니다.5인 미만인 경우: 2,470,723원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장임에도 불구하고 연장수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.무방합니다.