답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 0.5배를 가산한 휴일가산수당은 청구할 수 없으나 그 날 근로한 1배만큼의 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당은 지급할 의무가 없습니다. 따라서 "시급×총근로시간"으로 산정한 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장은 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. 따라서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 해당합니다.브레이크타임은 휴게시간이며 근로시간 산정에서 제외됩니다. 따라서 주휴수당을 포함한 월급여는 (50시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,527,660원(세전) 이상 지급해야 합니다. 따라서 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 고용하게 되면 이에 따른 4대보험료를 회사에서 절반을 부담해야 하므로(산재보험료는 사업주가 전액 부담), 4대보험 가입을 꺼려하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에서는 연차휴가 사용촉진을 위해 연차휴가사용촉진제도를 규정하고 있으며, 사용차가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자라면 유급휴일수당 100%와 근로자의 날에 근로한 임금 100%을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 보관해 두시기 바랍니다.회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하기고 각 신고가 완료되면 고용센터에 실업신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직으로 근로하는 회사에서 고용보험에 취득한 날부터 1개월 이후에 상실신고해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에도 정당한 사유없이 육아휴직을 거부할 수 없습니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 이점 참고하시어 육아휴직을 신청하시기 바랍니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제라면 200만원÷182.49시간×14/60=2,557원을 공제할 수 있습니다.