답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도가 1.1.이며 매년 80% 이상 출근한 때는 2022.1.1.에 비례연차가 발생하며, 2023.1.1.에 15일, 2024.1.1.에 15일, 2025.1.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상 지급된다면 연봉 동결이라는 이유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격은 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당일 퇴사 통보를 한다고 하여 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급받지 못하는 것은 아닙니다. 따라서 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로자의 동의 없이 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정할 수 없으므로, 퇴사일 전까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 정년이 보장되어 있어 안정적인 근무환경에서 근로를 제공한다는 점에서 많은 사람들이 선호하는 직업으로 볼 수 있습니다. 다만, 요즘 젊은 세대는 단순히 고용안정성만을 목표로 하고 있지 않고 본인의 역량을 발휘할 수 있는 도전적인 업무를 수행하려는 경향이 있어 공무원 생활을 접고 다른 진로를 택하는 경우도 많습니다. 즉, 본인이 추구하는 가치관이 해당 조직 또는 직무와 어느정도 일치되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자이므로, 사용자가 퇴직금을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금융수익은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생하는 소득이 아니므로 구직급여를 수급하는 데 있어 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 공정하고 객관적인 인사평가 시스템이 부재하거나 연봉삭감 규정이 존재하지 않는 등의 사실이 있다면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가해자와의 공간적 분리가 가능하다면 반드시 유급휴가를 주어야 하는 것은 아니므로 복직명령을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.녹음을 통해 실제 질문자님을 상대로 모욕적인 언사를 한 것으로 확인할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.