답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직, 일용직을 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 해당 회사와 체결한 계약내용을 알아야 명확한 답변이 가능합니다. 만약, 특정 기간 동안 해당 업무를 수행하도록 규정되어 있다면 민사상 손해배상 책임을 지게될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25년 1월 23일까지 근무하고 24일에 퇴사한 것으로 보이므로 24.1.22.~25.1.21. 동안 80% 이상 출근한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공정하고 객관적인 인사평가시스템이 존재하고 연봉계약서 상에 연봉이 삭감될 수 있다는 근거 규정이 있거나 근로자의 동의가 있어야 연봉삭감이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 근로계약서 상에 일당과 주휴수당을 구분하여 명시적으로 표기하고 일당에 주휴수당이 포함된 것으로 기재되어 있다면 주휴수당을 추가로 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 64,192원, 소정급여일수는 270일, 총 예상 구직급여수급액은 17,331,840원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 손해배상을 청구하기 어렵습니다.근로자는 근로제공의무 뿐만 아니라 성실히 근무할 의무도 지므로 상기 내용이 사실이라면 근무태만의 여지가 있다고 보여집니다.상기 사유만으로는 정당한 해고사유로 볼 수는 없으나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.상기 사유만으로는 질문자님에게 민사상 손해배상을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 30분 보장해 준다면 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없으며, 상기 산정식에 따른 임금을 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료 전에 사용자의 동의없이 일방적으로 퇴사할 경우에는 고용계약 위반에 따른 손해배상책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.