답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급사실이 없는 회사에서의 피보험기간을 합산하여 소정급여일수가 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제, 월급제 등 임금지급형태를 불문하고 평균임금으로 퇴직금을 산정할 때는 동일한 방법 즉, 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사정상 근무를 안 했다는 의미가 퇴사로 인하여 근로를 제공하지 않은 것으로 볼 수 있다면 근로관계가 단절된 것으로 보고 재취업한 시점부터 계속근로기간이 1년 이상이 되어야 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 기간 중에 구직급여 수급이 제한되는 소득이란 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 얻은 수익을 말하므로 상기 사유로 해당 금품이 입금되더라도 구직급여를 수급하는 데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직으로 할지 정규직으로 할지는 노사 당사자간에 정한 바에 따릅니다. 참고로 촉탁직은 계약직의 한 유형으로 보며 계약직과 구분되는 개념이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 300인 이상인 기업의 초임 평균 연봉액은 5,000만원에 이르는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 임시공휴일, 설날 전날, 설날, 설날 다음 날은 모두 공휴일에 해당하므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 공휴일에 쉴 경우 특별한 규정이 없는 한, 무급으로 처리할 수 있으므로 1일분의 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 피보험기간이 1년 미만이므로 120일 부여될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 규정에 명시된 대로 입사일 기준으로 퇴직 시점에서 정산합니다. 상기 내용만으로는 유/불리를 따질 수 없습니다. 참고로 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용한 것으로 보므로, 연차휴가를 사용한 날에는 월급여액에 포함된 연장근로수당을 차감할 수 있습니다.