답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.돈이 부족한 이유가 질문자님의 귀책으로 발생한 것으로 확정할 수 없으므로, 질문자님이 부족한 금액을 채워넣을 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 구두로 연차휴가 사용시기를 구체적으로 지정하였으므로 상기 사유만으로는 무단결근으로 처리할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 신고 및 피보험자격상실신고를 통해 퇴사처리가 되며, 사직서는 근로자가 자발적인 의사로 근로관계를 종료하고자 작성하는 서류이므로 이직사유를 사실그대로 기재하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 근로시간이 달라 사업장에 손해를 끼치지 등의 사정이 존재하지 않는다면 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가사용청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 및 퇴사일을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 월급제 근로자의 경우에는 중도퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여*재직일수(휴(무)일 포함)/월일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이명으로 산재 승인을 받으려면 산업현장에서 3년 이상 근무하며 85dB 이상의 소음에 지속적으로 노출되어 한쪽 귀 청력손실이 40dB 이상인 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법에서 정하고 있는 법정유급휴일이므로 사용자는 근로자가 그 날 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 구직급여를 수급하는 것이 수월하므로 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하시기 바랍니다.