답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.상여금 지급에 있어서는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자 동의없이 20% 이상 임금삭감이 예정되어 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.사용자는 이직사유를 사실 그대로 신고해야 하며, 허위로 신고 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준이 매년 1.1.이라면, 2025년도에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않으며(비례휴가 발생), 2025.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시2026.1.1.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 이는 해당 근로자의 사적 영역에 해당하므로 원칙적으로 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사우회 규정에 따르면 됩니다. 다만, 질문자님의 동의 없이 회비를 임금에서 공제한 것이라면 이를 반환하도록 요구할 수 있습니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있다면 손해배상 청구는 가능하나 실무상 소송을 제기하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강사 채용을 전제로 해당 강사양성과정을 거친 것이라는 점을 입증할 수 있다면 가능할 것입니다.사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 4일분의 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 무료로 근태관리 서비스를 제공하는 앱은 존재하나 여기서 특정업체를 언급하는 것은 관리정책에 부합되지 않으므로 답변이 제한됩니다. 포털사이트 상에 근태관리 시스템을 검색하시면 다양한 제품을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고부가가치를 창출하는 서비스산업이 부족하며, 노후화된 산업시설과 지역주의가 강하여 임금상승을 저해하는 요소가 존재하기 때문인 것으로 판단됩니다.