답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대출 요건 등에 관하여는 질문자님께서 말씀하신바와 같이 해당 금융회사마다 다르므로 해당 금융회사에 직접 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날부터 근로계약서를 작성/교부해야 합니다.2. 실제 상용직으로 입사한 경우라면 상용직에 따른 근로계약서를 작성해야 합니다.3. 네, 사용자가 월급여액에서 고용보험료를 제하고 지급했다면 질문자님이 추가로 부담해야할 보험료는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 상기 행위로 인해 직장 질서를 문란하게 된 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 부여하되, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있을 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바라며, 당일 퇴사하고자 한다면 부득이한 사정을 설명하고 양해를 구하여 퇴사처리가 되도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 토용일에 2시간 근로를 하여 유급으로 처리되므로 피보험단위기간에 합산됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님의 과실로 인해 사업장에 손해가 발생한 경우에는 이를 배상할 책임은 있습니다. 일단, 해당 사실을 사용자에게 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건은 해당 회사에 채용이 확정된 이후 근로계약을 체결함으로써 비로소 확정됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상인 사업장이라면 채용절차법 위반으로 신고가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 스케줄 근무자의 경우에는 스케줄표에 따라 휴(무)일을 부여하면 됩니다. 보다 명확한 답변을 드리기 위해서라도 근로시간 및 근로일을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.