답변 내역

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로기준법 제59조에 따른 특례업종에 해당하지 않는 한, 사용자는 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

노사 당사자의 서면합의로 유효하게 체결된 단체협약의 내용중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자에는 1천만원 이하의 벌금에 처합니다(노조법 제92조제2호).가. 임금ㆍ복리후생비, 퇴직금에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설ㆍ편의제공 및 근무시간중 회의참석에 관한 사항따라서 상기 법조항을 위반한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에서 답변드리는 것은 적절치 않으므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

연락이 닿지 않으면 내용증명으로 임금을 수령할 것을 독촉하시기 바랍니다. 근로계약서상에 기재된 시급을 적용하여 지급하면 됩니다.가능하나, 실무상 청구하기는 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 단순히 사업주만 변경된 것일 뿐 실제 근무하는 장소 및 근로내용 등이 종전과 동일하게 계속된 경우에는 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 변경 전 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어 퇴직한 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 단, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 10개월 근무 시 최대 9일의 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 32시간(8시간*4일)이므로, 연차휴가미사용수당은 "32시간/40시간*8시간*9일*통상시급"으로 산정하여 지급받을 수 있습니다.

종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로, 현재 재직 중인 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 폭행은 사회통념상 용인할 수 없는 행위로서 그 자체로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아르바이트생은 근로소득자로서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세와 더불어 4대보험료를 공제해야 합니다. 다만, 월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

2024.1.2.에 입사한 경우 1년이 되는 날은 2025.1.1.이므로 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 청구하려면 적어도 2025.1.1.까지 근무하고 그 다음 날인 2025.1.2.을 퇴사일로 정해야 합니다.

네, 사직이란 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로 퇴사희망일을 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다. 네, 근로자의 의사에 반하여 퇴사희망일 이전에 일방적으로 근로계약을 해지할 시 해고에 해당합니다.