답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 전환을 전제로 기간제 근로계약을 체결한 경우라면 전환하지 않고 해당 계약기간이 만료되면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별근로자의 동의를 거쳐 근로계약을 변경할 것이라면 상기 취업규칙 조항은 법 위반의 소지는 없어 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의무재직기간을 위반하였다는 이유로 초과근로수당을 반환하도록 하는 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않으므로 초과근로수당을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산불방지를 위한 체계적인 산불방지 통합시스템을 구축해야 할 것이고, 전 국민에게 산불발생원인 및 피해를 대대적으로 홍보하여 경각심을 갖게함으로써 산불발생을 미연에 방지해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 장기요양 등급별로 재가급여 월 이용한도액이 정해지며 등급이 높아질 수록 한도액은 증가합니다. 주휴수당은 근로계약서상에 기재된 소정근로시간을 기준으로 동일하게 지급합니다. 즉, 근로계약서상에 1일 소정근로시간이 8시간으로 기재되어 있다면 특정 주에 실근로시간이 몇 시간인지 여부와 상관없이 개근 시 8시간으로 책정된 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 질문자님보다 직장에서의 지위가 높거나 연령, 근속연수 등 관계의 우위가 있어야 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다. 만약, 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시면 되고, 직장 내 괴롭힘으로 신고하기 어렵다면 관할 경찰서에 폭행죄 또는 명예훼손죄 등으로 고소하시면 됩니다. 이때, 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 증거자료를 반드시 확보해 두어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC향 퇴직연금 부담금은 연간 임금총액의 12분의 1을 납부하는바, 근로의 대가로 지급되는 금품 모두 임금에 해당하며 이를 연간 임금총액에 산입하여 12분의 1을 근로자의 퇴직연금계좌에 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 체결한 계약의 내용에 따라 급여책정방법이 달라집니다.