답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 합의금은 노사 당사자간에 합의한 바에 따릅니다. 공상처리를 하는 것보다는 산재처리를 하는 것이 근로자에게 유리합니다.

퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

이번 회사 창립기념일에 비정규직은 2만원 상당의 선물을 주고 정규직운 5만원 선물 선택 하래요대놓고 차별 아닌가요 ㅜㅜ너무 서러운데 이런건 직장내 괴롭힘이 아닌가요?이런건 노동청에 고발이 안될까요?>> 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다.

임금지급일에 임금을 전액 지급하지 않은 때는 근로기준법 제43조 위반이므로(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

사용자가 해고가 무효임이 확정되었음에도 불구하고 회사가 아무런 이유없이 고의적으로 근로자들을 원직에 복직시키지 않는 경우에는 불법행위로 인한 정신적 고통에 대하여 배상할 의무가 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당 미지급 등 임금체불이 발생한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정규직으로 전환 시 공개채용절차를 거치지 않는 등 단순히 정규직으로 전환된 것에 불과하다면 종전 근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로 그 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 업무와 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 업무상재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

네, 연차휴가미사용수당을 미리 연봉액에 포함하여 지급한다는 의미이며, 연차휴가를 사용 시 연봉액에 포함된 연차휴가미사용수당을 공제하고 지급할 수 있습니다.

성과급 지급일이 명시되어 있지 않더라도 사용자는 퇴사한 근로자에게 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다(위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).