답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 만약 질문자님이 주 5일 근무자로서 1일 8시간, 1주 40시간 근무한다면, 상기 산정방법에 따라 급여를 지급하더라도 "2,300,000원/209시간*8시간*18일(주휴수당 2일분 포함)=1,584,690원(세전)"이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험관계는 4대보험료를 납부했는지 여부와 상관없이 해당 회사에서 이직하여 상실신고를 한 때 해지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 질문 요지가 노동청에 진정을 했을 때 진정인이 누구인지 사업주가 알 수 있는냐를 말하는 것이라면, 진정 시 익명으로 할 수 없으므로 사업주가 당연히 알게 됩니다. 익명으로 제보하고자 할 경우에는 "근로감독청원제도"를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 및 미사용수당을 지급할 의무는 없습니다. 따라서 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 연차휴가 및 미사용수당을 부여하기로 한 사실을 질문자님이 입증할 수 있어야 청구할 수 있습니다.계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 16시간인 것으로 보아 2025.4.30.까지 근무할 경우 입사일부터 퇴사일 전까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일×16/40×8시간=83.2시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 사용자가 매년 적립한 부담금 및 운용수익을 수령하는 것이며 법정퇴직금과의 차액을 수령하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한다면 근로계약서를 작성해야하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업인정 2~4회차까지는 구직활동 뿐만 아니라 구직외활동도 가능하며, 5차 실업인정일부터 만료일까지는 구직활동을 1회 이상 반드시 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 사용자가 신고하는 것이며 전산상으로 신고가 어려우면 이직확인서를 해당 직원에게 발급해주시면 됩니다.