답변 내역

임금 체불이 일어나면 나타나는 현상은 무엇인지 궁금합니다.임금체불이 노동 시장에 미치는 영향은 무엇인가요?노동자들의 노동 의욕이나 생산성에 어떤 영향을 미칠 수 있나요?>> 네, 동기부여에 악영향을 주며 이로 인해 노동생산성이 저하되는 결과가 발생할 수 있습니다.

산업안전보건법 및 중대재해처벌법 등 관련 법에서 규율하는 사항을 최소한 준수하기 위한 노력을 해야 하며 안전보건관리체계를 구축해야 합니다.

구체적인 사실관계를 적시하고 있고 본인이 작성한 것이라는 점을 확인할 수 있다면 반드시 수기로 작성해야 할 의무는 없다고 판단됩니다.

1년이 지나지 않은 상태에서 15일의 연차휴가는 발생하지 않으며, 1년 미만 기간 중에는 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.네, 근로기준법 제17조 위반입니다. 따라서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

질문자님이 실질적으로 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공해왔고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

아닙니다. 고용보험은 중복가입이 되지 않고 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능하나 국민연금의 경우에는 각 사업장에서 중복하여 가입됩니다.

네, 노사 당사자간의 합의로 지급기일을 연장할 수 있으나, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않을 시 연 20%의 지연이자를 사용자가 부담해야 합니다.

도서관마다 휴관일을 별도로 정하고 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 참고로 공휴일은 공무원 뿐만 아니라 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근무하는 근로자에게도 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 6.6. 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 나머지 소정근로일을 개근한 때 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

‘개인사유에 의한 퇴사’의 경우 실업급여를 받을 수 없는데 개인 질병으로 정상 근로를 할 수 없어 퇴사하는 경우도 원칙적으로 개인사유 퇴사에 포함되기 때문입니다. 그러나 질병에 의한 퇴사라 하더라도 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다는 의사의 소견서 등에 의해 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.