답변 내역

육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다.

1개월 이상 휴직하는 경우가 아닐 뿐더러 해당 휴가기간 중에는 유급으로 처리되므로 4대보험료 및 세금은 정상적으로 원천징수 합니다.

현재 주휴수당 포함한 금액으로 급여받고 있습니다. 토요일 휴일근무수당으로 1.5배계산해서받을때 기준이 주휴수당 포함한 금액의 1.5배인지 아니면 기본시급의 1.5배인지 문의드립니다. 감사합니다.>> 기본시급의 1.5배입니다.

3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 세금으로서 근로기준법상 근로자에게는 원천징수 할 수 없으며 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

편의점 야간 저녁 21시부터 아침 09시 까지 일하고 주 5일 입니다. 직원이 4명 밖에 없습니다 !지금 시급으로 따졌을 때 받는 금액이 궁금합니다! >> 휴게시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

출산휴가 들어가기 전 남은연차 소진 하지 못하였는데 수당으로 받는게 나은가요? 아니면 출산육아휴직사용 후 복직 후 소진or수당이 나은가요??도움 부탁드립니다~>> 위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없습니다.

상시 근로자 수가 5인 미만이므로 가산수당은 청구할 수 없고 초과한 시간에 대한 수당만을 청구할 수 있습니다. 유급으로 처리한다면 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 해당 사실을 알리지 않는 한, 현재 소속된 회사에서 조기재취업수당을 수급할 것을 확인할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로내용확인신고를 기한 내에 신고하지 않은 경우 소정의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.