답변 내역

상시 근로자 수가 5인 미만이므로 가산수당은 청구할 수 없고 초과한 시간에 대한 수당만을 청구할 수 있습니다. 유급으로 처리한다면 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 해당 사실을 알리지 않는 한, 현재 소속된 회사에서 조기재취업수당을 수급할 것을 확인할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로내용확인신고를 기한 내에 신고하지 않은 경우 소정의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.

종합소득세 환급금 관련해서 찾아보다가 안 떠서 확인해보니사장님이 22년 11월부터 24년 3월분까지 인건비 신고를 제가 아닌 동생 주민번호로 했다더라구요 ... ?정정해달라고 요청하면 사장님한테 문제될 게 있나요?>> 문제되지 않을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙과 상충되는 내용을 규정하고 있는 것이라면 취업규칙에서 규정한 내용에 따라야 하며 해당 업무메뉴얼의 효력은 발생하지 않습니다.

산재를 신청하고 승인받기 위해서는 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 합니다. 따라서 인명피해가 발생하지 않은 상황이므로 산재신청을 할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금을 청구하려면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이어야 합니다.

상기 근로계약서 상에 기재된 4대보험 가입여부에 체크하지 않아도 4대보험 가입요건을 충족한 떄는 4대보험에 가입해야 합니다.

해당 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.사용자의 지시/명령에 의해 초과 근로한 사실을 입증할 수 있다면 가능합니다. 네

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하므로 임금명세서를 교부받으시고 이를 첨부해 주시면 답변이 가능합니다.