답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 추후에 객관적인 서류로 증빙하여야 하므로 서류상에서 확인할 수 있는 연봉액을 기재하는 것이 바람직합니다.

권고사직으로 근로관계가 종료되는 것이라면 권고사직으로 퇴사신고를 해야 합니다. 따라서 사용자에게 권고사직으로 퇴사처리하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일(출산전후 휴가의 기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여한 사업주에게 육아휴직지원금을 지급합니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 부여해야하는 법정 휴직제도이므로 유/불리를 떠나 일정 요건을 충족한 근로자가 신청하면 이를 허용해야 합니다.

권고사직이란 회사가 먼저 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 사용자가 권고사직을 하지 않은 때는 계속하여 근로를 제공하면 되며, 추후에 회사의 액션에 따라 대응하면 됩니다.

세법상 건강보험료 환급/징수금액을 어떤 계정으로 계상해야 하는지에 대하여는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무라면 1주 소정근로시간은 20시간이며, 주 5일을 개근한 때는 각 주별로 20/5*11,000원=44,000원의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴사하는 마지막 주에는 최소 7일간 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

근로기준법 제48조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 즉, 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.따라서 임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

소득대체율의 사전적 의미는 '국민연금 가입 기간의 전체가입자의 평균소득을 현재 가치로 환산한 금액 대비 연금으로 지급하는 비율' 입니다. 예를 들어 소득대체율이 40%인 경우 소득이 100만 원일 때, 연금수령액은 소득의 40%인 40만 원이라는 의미입니다.

2023.1.13.~2024.1.12.동안 80% 이상 출근한 경우 2024.1.13.에 15일의 유급휴가가 발생하고 이를 2024.5.31.까지 사용하지 못하고 퇴사한 때는 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다. 위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다.

상기 사실관계만으로는 질문자님의 경력을 확인할 수 없으므로 거주지 관할 고용센터에 방문하여 취업상담을 받아보시기 바랍니다.