답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 3.1.은 공휴일로서 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 계약기간 만료로 이직하는 회사에서 상용근로자로 고용보험에 가입하였다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리되는 일수를 말하므로 근로시간 길이와는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사제공은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등 사내규정에서 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 정산하더라도 2026.1.1.까지 근무해야 2025.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 발생하는 휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1.에 근무하지 않더라도 임금을 지급(월급제 근로자인 경우 근무한 것으로 보아 임금 삭감×)하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직서를 제출하여 근로관계가 종료된 경우에는 해당 사직의 의사가 하자 있는 의사표시임을 질문자님이 입증할 수 있어야 비자발적 이직으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻고 공제해야 할 것이나, 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 나아가 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 때에는, 사용자는 위 초과 지급한 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 근로자의 임금채권이나 퇴직금채권과 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 8시간 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1시간 제하면 월급여는 "209시간×12,785원= 2,672,065원본인포함 부양가족이 1명이고 4대보험에 모두 가입하면 예상 월실수령액은 2,370,565원입니다.