답변 내역

근로계약기간이 종료되었음에도 상당한 기간 근로자가 계속하여 근로를 제공하고 사용자가 이의를 제기하지 않은 때는 민법 제662조제1항 규정에 의해 근로계약은 갱신된 것으로 보아야 합니다. 이때 자동갱신으로 인정되면 전 고용과 동일한 조건으로 다시 고용된 것으로 보므로 계약기간도 갱신 계약기간과 같습니다. 따라서 종전 계약기간과 동일하게 적용되는 기간이 만료되기 전에 사직의 의사표시를 할 경우 사용자가 사직을 수리하면 근로관계가 종료되나 수리하지 않은 떄는 계약기간이 만료되기 전까지 근로를 제공할 의무가 있습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 상기 내용이 사실이고 이를 증빙할 수 있는 자료가 있다면 해당 기관에 민원을 제기하여 근로감독관을 교체하도록 요구하시기 바랍니다.

정규직 전환여부는 해당 회사의 방침 또는 노사 당사자간에 정한 바에 따라 달라집니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 예외사유에 해당하지 않을 경우에는 2년을 초과하여 근로한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근할 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴사하는 마지막 주에는 최소 7일간 근로관계가 유지되어야 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴사일 전까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 만약, 정당한 사유없이 연차휴가를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

업무수행 중에 발생한 사고, 질병, 출퇴근 재해 등으로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

자발적으로 이직은 구직급여 수급자격이 제한되므로 사직서를 작성하면 안 됩니다. 즉, 폐업으로 인한 해고 또는 권고사직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

그럼 주휴포함 58+(18x0.5)+8=75가 맞나요? >> 네그럼 만약에 여기서 토요일 일요일이 법정공휴일일경우에는 계산이 어떻게되는지 궁금합니다>> 1일 8시간 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 3시간에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급합니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 무노동 무임금의 원칙에 따라 결근으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

정상적으로 발생한 OFF 및 연차유급휴가는 근로자의 권리이므로 이를 정당한 사유없이 제한할 수 없으며 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.