답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위장도급에 따른 불법파견 시 사용기간과 상관없이 사용사업주는 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 훈련일정을 변경할 수 없다면 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 근로시간 중어 훈련 참가 시 유급으로 처리해야 합다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우에도 수습사용한 날부터 3개월 간 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.근로시간, 임금관련 분쟁 시 입증책임의 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 기준 이병 750,000원, 일병 900,000원, 상병 1,200,000원, 병장 1,500,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험은 입사한 날이 속한 달부터 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 질문자님과 근로계약을 체결한 하청업체를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있고, 원청과의 근로관계는 새로이 개시되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일까지라면 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있으므로 상기 내용과 같이 금요일에 해고통보한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다. 다만, 월급제 근로자라면 21일까지 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여의 상한액이 높아지면 당연히 육아휴직자에게 재정적인 도움을 줄 수 있습니다. 육아휴직을 자연스럽게 허용하는 문화가 정착되도록 정부가 보다 재정적인 지원을 회사에 해주는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 1)1월급여는 "2,963,464원÷31일×24일=2,294,300원(세전)", 2)2월급여는 "3,486,428원÷28일×13일=1,618,700원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 육아휴직 부여요건을 충족하면 허용해야 합니다.네, 상시 근로자 수에 포함됩니다.