답변 내역

계약기간 만료로 인한 이직인 경우에는 사직서를 작성하면 안 되며, 회사에서는 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 해주어야 합니다.

상습적인 지각, 조퇴 등으로 근로 제공을 태만히 한 경우에는 직장질서를 문란하게 하는 행위로서 징계 대상이 될 수 있으나, 가장 중한 징계인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

인센티브 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 인센티브 지급기준이 상기와 같이 규정되어 있다면 상기 사실을 적극적으로 소명하시기 바랍니다.

상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변하기에는 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

월요일날에 전화하려는데 절차가 하루만에 끝날까요? 하루라도 빨리 받아야해서 그럽니다.>> 네, 점장이 월급을 지급하기만 하면 하루만에 사건이 종결될 수 있습니다.

근로시간과 상관없이 해당 사업장에서 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자를 말합니다. 따라서 사장은 제외되며 일용직, 아르바이트생 모두 상시 근로자 수에 포함됩니다.연차유급휴가 및 휴일근로수당은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 청구할 수 있습니다. 공휴일 등 휴일이 지난 다음 날에 지급하면 법 위반으로 보기 어렵습니다.법에 위반하여 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다.대질조사가 원칙입니다. 다만, 근로감독관에게 요청하여 따로 조사받도록 요청할 수는 있습니다. 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 지급받으면 됩니다.세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.세전금액입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항에 따라 채용공고상에 고정 OT 계약이 체결될 수 있음을 기재하여 공고해야 할 것입니다.

죄송하지만 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기에는 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 누구나 답변이 가능한 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

종전과 근로계약의 내용이 변경되었으므로 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하는바, 이를 이유로 연차휴가미사용수당을 반환할 의무가 없음을 주장하시기 바랍니다.