답변 내역

최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입 기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 발생하는 연차휴가는 해당 월에 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우라면 청구할 수 있으나, 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가는 1년간 계속적으로 매월 5인 이상이 유지되어야 청구가 가능합니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이고 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

연차휴가는 "일"단위로 부여함이 원칙이므로 반일휴가(반차)는 사용할 수 없음이 원칙입니다. 다만, 연차휴가의 취지를 고려한다면 근로자가 반일휴가를 요구할 경우에는 이를 허용할 수 있습니다.

임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청할 수 있으며 사업주 허용해야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 거부할 수 있습니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으며, 2회 분할 사용이 가능합니다.

야간 근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하는 바, 해당 시간대에 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%을 지원하며, 지원신청일이 속한 달의 고용보험료부터 해당 보험연도 말까지 지원하되, 보험연도 말 현재 고용보험료 지원을 받고 있고 그 보험연도 중 보험료 지원기간의 월평균 근로자인 피보험자 수가 10명 미만인 경우에는 다음 보험연도에 별도로 신청하지 않더라도 계속 지원을 받으실 수 있습니다.

기업 간 인사이동 즉 사업주가 변경되는 것이라면 전적으로 보아야 하며, 근로자의 동의가 반드시 있어야 가능합니다.전적은 종전의 근로관계가 단절되고 새로운 근로관계가 형성되는 것으로 보아야 하므로 새로운 사업주와의 근로계약을 새로이 체결해야 합니다. 전적은 근로관계가 승계되지 않으므로 전적 전의 근로기간에 대한 퇴직금은 전적회사가 부담할 의무가 없습니다. 다만, 승계하기로 한 때는 별도의 약정을 체결하면 됩니다. 3번 답변과 같습니다.

법에서 정한 기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 법정기준근로시간 내에서 노사 당사자간에 자유로이 근로시간을 정할 수 있습니다.

나이가 50이고 제조업 종사하다. 더이상 제조업 관련쪽은 정말 진절머리나고.건축현장에서 일시 일하고는 있는데배달일을 해볼려고 하는데제 조건이 좀 ㅜㅜ사업하다 실패해서 현재 신용불량이라개인통장은 없고 가족 통장이구요배달일 할려면 어디로 저나를 해야하나요>> 워크넷 등 구인사이트를 통해 채용정보 및 응시자격 등을 조회하시기 바랍니다.