답변 내역

구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

질문자님이 해당 직원을 직접 고용하여 지휘/감독을 하는 경우라면 근로자로 보되, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 일용근로자로 신고하더라도 문제되지 않습니다.

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 1주간 소정근로일을 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 급여아웃소싱을 통해 인사/노무 전문가인 노무사가 급여를 책정해 줄 수 있습니다.

안녕하세요현재 직장에서 권고사직으로 5월말경 퇴사예정이고 실업급여 받을 수 있도록 처리 해준다고 했습니다.보육교사 실습을 못 한게있어 실습 하려고 하는데요...실습은 무급이고 취직이 아니니실업급여 받을 수 있는걸까요?도움 부탁드립니다 🙏>> 적극적인 재취업활동이 가능한 경우라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안그래도 오른 물가에 허덕이는데 월급도 4대보험때고 평균 200만원정도 가져가는 오리지날 진짜 직장인들의 급여에서 4대보험은 그렇다치고 근로소득세는 왜 가져가는건지 너무화가납니다 우리 근로자들이 노예도 아니고 뺑이처가면서 일한 돈에대하여 세금을 부과하는건 날강도같은짓거리 아닌가요? 세금종류도 드럽게 많은 이런나라에서 과연 계속 살아야하나 의문이 드네요>> 소득세법상 세금을 원천징수하도록 규정하고 있기 떄문입니다.

회사가 사직을 종용할 수 없으므로 이를 거부하시기 바랍니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 이를 거부한다는 이유만으로 질문자님을 해고할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

근로기준법 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다.네, 임금체불에 해당하므로 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 310만원/30일*10일=1,033,333원(세전)을 지급하면 됩니다.

연차유급휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 이를 정당한 사유없이 제한할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주 몇일 근무하는지, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 몇 명인지 알아야 답변이 가능합니다.