답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 부주의로 인해 안전모를 미착용한 상태에서 업무상 재해가 발생한 경우에도 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

1975년 1월14일 국무회의에서 '석가탄신일의 공휴일 지정의 건'이 통과되고 같은 해 1월27일 대통령령으로 부처님오신날은 공휴일로 지정됐습니다.

죄송하지만 상기 내용만으로는 질문자님이 청구할 수 있는 체불된 임금이 어느 정도인지 알수 없습니다. 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수, 월급여액, 소정근로시간, 소정근로일 등을 알아야 답변이 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주말 근로가 주휴일 근로라면 평일에 연차휴가를 사용했는지 여부와 상관없이 주휴일인 주말에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

폐업한 상태라면 해촉증명서를 발급받기 어렵습니다. 해당 서류를 요구하는 기관에 해당 사실을 알리시어 다른 서류로 대체가 가능한지를 문의하시기 바랍니다.

죄송하지만 산재처리 이외의 민사상 손해배상 청구와 관련하여서는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

미리 알려주는 것이 바람직하나 15일이 공휴일이어서 부득이한 사정으로 근로계약서를 작성하지 못한 것이라면 이를 두고 법 위반으로 몰아가기는 무리가 있어 보입니다.

근로계약서상에 사전에 휴일근로에 대하여 약정한 바 없다면 사용자는 근로자의 동의없이 석가탄신일 등 공휴일에 근로를 제공하도록 강요할 수 없습니다.

안녕하하세요 택배기사님들은 많은 물품들을 빠르게 배송해주는데요 하루 대략 몇시간 정도 일을 해서 얼만큼의 페이를 얻어가는지 궁금하여 질문드립니다 여자도 할 수 있을까요??>> 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.