답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가가 발생한 날부터 1년이 되는 날의 다음 날 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하지 않는다고 하여 상시 근로자 수가 5인 미만이되지는 않으므로 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조만간에 담당 근로감독관으로부터 조사를 받도록 연락이 올 것이며 출석 조사를 통해 체불된 퇴직금을 확정하고 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변과 같습니다. (209시간+연장 10시간×4.345주×1.5)×10,030원= 2,749,980원(세전)으로 책정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에는 휴업급여를 중복하여 수급할 수 없으므로 요양종결 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 이때 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 하고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 2시간을 제외한 1일 근로시간은 10시간인바, (209시간+연장 10시간×4.345주×1.5)×10,030원= 2,749,980원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 몇 명인지 알 수 없습니다. 근로기준법 시행령 제7조에서 상시 근로자 수 산정방법을 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이어서 근로기준법에 따른 각종 수당을 지급해야 함에도 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원청업체는 질문자님을 직접고용하지 않으므로 질문자님을 직접 고용한 하청업체 기준으로 4대보험 가입유무를 판단합니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 연장근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 통상시급은 8,734원이 아니라 10,030원입니다. 따라서 연장근로수당 산정식에서 8,734원이 아닌 10,030원을 적용하시기 바랍니다.