답변 내역

수습기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함해야 합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 명칭을 불문하고 계속적/일률적으로 지급되고 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 임금은 모두 평균임금에 산입해야 합니다.

개인 사유로 6월 28일까지 근무하는 사직서를 작성 후 승인되었습니다.하지만 이후 권고사직으로 6월 28일까지 근무하는 것으로 회사와 협의하게 되었습니다.이에 따라 사직서 사유를 변경해 다시 작성하고 승인되었습니다.이 경우 두 번째로 작성한 사직서를 통해 실업급여 수급이 가능한가요?>> 네, 그렇습니다.

연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 함이 원칙이나, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 하계휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

연속적인 근로제공으로 인해 산업재해가 발생할 가능성이 높아지므로 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 취하지 않거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다.

업종을 불문하고 남녀고용평등법에서 정한 요건을 충족한 자에게는 육아휴직 신청 시 육아휴직을 사용하도록 허용해야 합니다. 만약, 육아휴직을 부여하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

저 또한 알 수 없습니다. 다만, 최저임금은 동결된 적은 없으며 인상률은 낮아진 적은 있으나 매년 인상되고 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 징계사유에는 해당되나 해고의 정당한 이유가 있는지 여부는 종합적으로 검토해 보아야 할 것입니다.

일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입된 경우라면 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 즉, 상용근로자로서 고용보험에 가입되어야 하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.