답변 내역

네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

여기서 보수총액은 말 그대로 1년간 신고된 보수총액을 말하고, 고용보험가입일수는 고용보험 취득일부터 상실일 전까지의 기간을 말합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 1배에 해당하는 수당만을 지급하면 됩니다.

해고예고수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않았으므로 이를 회사에 청구할 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

네, 퇴사일은 근로제공 의무가 없는 날이므로, 29일까지 근무하고 그 당일 퇴사의사를 밝혀 사용자가 이를 수리한 때는 그 다음 날인 30일이 퇴사일이 됩니다.

정정신고를 확인하고 검토하는 데에도 일정 시간이 소요되므로 당일 처리되기는 어려우며, 이직사유가 사실인지 여부를 확인하기 위해 관련 서류를 제출하도록 요구할 수 있으므로 그 기간이 좀 더 지연될 수 있습니다.

근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해 주어야 하므로 출근의무가 없는 날입니다. 다만, 근로자의 동의를 얻어 근로자의 날에 근로를 시킬 수 있으며, 이때 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

실업급여받다 1년일하고 조기재취업수당신청했는데 담당자가 전화하면 교육 출장 연차중하나라 자리에 4번이나없고 처리상태는 첫날과같고 답답하네요.. 주긴주려나>> 죄송하지만 상기 질의는 관할 고용센터 실업급여 담당자에게 직접 문의하시기 바랍니다.

네, 해고로 인해 근로자의 생존권이 위협받게 되므로 이를 회피하기 위한 노력으로써 희망 퇴직, 신규채용 중지, 무급휴직 등이 행해져야 해고의 정당성을 인정받을 수 있습니다.

구직급여 등 실업급여를 신청할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자로서 고용보험에 가입된 자여야 하므로, 고용보험에 가입되어 있지 않는 이상 이직 시 구직급여를 신청할 수 없습니다.