답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 주말이 소정근로일이라면 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 무급휴무일 또는 유급주휴일이라면 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 연장된 경우라면 최초 입사한 날부터 1년이 지난 날부터 2년이 되는 날 동안 80% 이상 출근한 때는 2년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이렇게 뜨는데 저번엔 고용센터에서 연락와서 대면제출을 하긴했었는데 이번에도 대면제출을 해야할까요? 궁금해서 올려봅니다!!>> 팩스 또는 우편으로도 제출이 가능합니다. 실업인정 인터넷 신청서는 다 써놨는데 어떡하죠?>> 고용센터에서 수급요건을 판단한 후 진행됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.26.~2023.11.25.(1년 미만) 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 26일에 1일씩 최대 11일), 2022.12.26.~2023.12.25.(1년) 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.26.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 최대 26일의 휴가 중 17일을 사용했다면 9일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 연봉을 삭감할 수 없습니다. 2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 20% 이상 임금이 변경된 때 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 고용보험에 소급하여 취득신고해야 상실신고를 할 수 있습니다. 3. 2주 기간을 연장한 근로계약을 체결하고 그 계약기간이 만료되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의원퇴직은 질문자님이 퇴직을 신청하여 퇴직하는 것을 말하므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 상기 내용이 사실이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하도록 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 26일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다(1일 소정근로시간*통상시급*26일).2. "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 29,040,000/12/30*19=1,532,670원(세전)입니다. 2. 본인 포함한 부양가족 수 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 3개월에대해 고용보험 소급신청하고싶은데 연말정산과 신고가 끝나면 불가능한부분일까요?>> 불가능하지 않습니다. 회사에 소급가입을 요청하시기 바랍니다. 2. 만약 불가능하다면 피보험자격확인청구도 불가능한가요?>> 회사가 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.