답변 내역

연공급은 연공서열에 따라 임금을 책정하는 임금체계를 말하며, 직무급은 직무의 난이도에 따라 임금을 책정하는 임금체계를 말합니다. 직능급은 근로자의 직무능력 또는 숙련 정도에 따라 임금이 결정되는 임금체계를 말하며, 성과급은 달성한 성과에 따라 조직구성원에게 차등적으로 보상을 제공하는 제도를 말합니다.

현재 육아기 근로시간 단축 시행할 수 있는 대상이만8세이하, 초등학생 2학년이하로 알고있습니다.현재 얘기나오는 부분이 만12세이하, 초등학생 6학년 이하로 바뀐다는 소리를 들었어서요.혹시 이부분이 언제부터 적용되나요??>> 알 수 없습니다.

임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

2022.6.1.부터 2년을 초과하여 근로를 제공하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태입니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

승진 대상자는 업무성과 뿐만 아니라 조직 문화에 융화될 수 있는 표용력이 있어야 하므로 평소에 어떤 행동을 하기 전에 신중히 생각하는 자세를 갖도록 노력해야 할 것입니다.

1. (2.16시간*5일)*4.345주*9,860원= 464,120원(세전) 이상 지급하여야 합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 산재보험만 가입하면 됩니다. 단, 계속하여 3개월 이상 근무 시 고용보험에도 가입해야 합니다.

근로계약서를 작성하지 않아 소정근로시간을 확인할 수 없다면 실근로시간을 기준으로 소정근로시간을 추정할 수밖에 없으며 4주간 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

네, 법에서 정한 기준을 준수하여 감봉처분을 하는 것이 아닌 단순히 특정 공제금으로 근로자의 동의 없이 임금에서 차감하는 것은 전액불 원칙 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

승진으로 인해 조합원의 자격을 유지할 수 없다는 이유로 노조는 승진 거부권을 인정하도록 요구하고 있으나, 사측은 승진 거부권이 인사권에 관한 사항이라 받아들이기 어렵다는 입장입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 업종을 불문하고 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.