답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련이 끝난 후에는 근로를 제공해야 할 의무가 있으므로 출근해야 합니다. 예비군 훈련시간 뿐만 아니라 회사로 출근에 소요되는 시간도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보직변경이 징계로 인하여 발생한 것이라면 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 근로계약을 체결하여 서명/날인한 상태라면 사용자의 동의없이 근로계약을 파기할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 종전의 근무형태를 일방적으로 변경할 수 없으며, 그 효력은 발생하지 않습니다. 2. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 요양종결 후 30일 이후에 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 요양종결 후 30일 이내에 해고한 때는 부당해고 구제신청과 더불어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 직장에서 자진 퇴사하고, 한달 이상 계약직으로 근무하고 만료되면 실업급여를 신청하고자 합니다. 1. 수급기간 기준이 고용보험 가입기간 3년 이상이어야 180일,3년 미만은 150일이라고 하는데 /저는 2년 11개월 근무하고 퇴사했는데,1달정도 계약직으로 근무한다면 3년이 채워져서 180일을 수급받을 수 있게 되나요?>> 네, 그렇습니다. 2. 부모님이나 친인척이 하는 사사업장에서 계약직으로 근무하는 것도 문제가 되지 않나요?>> 고용보험에 가입될 수만 있다면 문제되지 않습니다. 이 때, 동거하는 친인척 관계라면 고용보험에 가입되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 실질은 근로기준법상 근로자라면 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수 해야하며 4대보험 가입요건을 충족하면 4대보험에도 취득신고를 해야 합니다. 반면에, 근로자가 아니라면 체결한 계약내용에 따라 이행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 희망하는 날 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원과 조직문화의 적합성을 판단하기 위한 기준으로는 조직이 추구하는 가치, 미션, 철학, 인재상 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 8시간에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 30분(0.5시간)에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제14조에 따라 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).