답변 내역

공무원수당 등에 관한 규정에 따라 현업공무원등으로서 휴일에 9시부터 18시까지 근무하는 사람에게는 예산의 범위에서 휴일근무수당을 지급합니다.

국민연금과 건보공단 보수액 신고액을기본급 기준으로 하는건가요 고정수당+연장+휴일근로 전부 포함으로 하는건가요?보수액 신고액 산정을 어떤 기준으로 하는건지 문의드립니다.국민연금과 건보공단의 보수총액 신고 개념에 대해서도 문의드립니다.>> 네, 과세대상 급여를 기준으로 신고합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3개월 이내에 그만 둔다는 이유로 정상임금에서 10%를 감액하여 임금을 지급할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 녹취 내용을 근거로 한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

아직 해고하지 않은 상황에서 답변드리기는 어렵습니다. 만약, 상기 사유로 해고하는 것은 부당해고로 볼 수 있으므로 사용자가 해고를 한 떄는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

특정 주에 공휴일 및 대체공휴일에 있어 실 근로일이 줄어들었다는 사정만으로 추가적으로 하루를 더 근무해야할 의무는 없습니다. 즉, 공휴일 및 대체공휴일로 쉴 경우에는 유급으로 보장해 주어야 하며, 4일 근무만 하더라도 정상적인 월 급여가 지급되어 합니다.

1. 네, 상용직으로 신고하면 가능합니다.2. 1개월 이상 근로기간을 정하면 문제되지 않습니다.3. 네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

인사/노무카테고리에서 답변드리기는 적절치 않으므로 다음 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://public.conects.com/news/yearly_pay).

사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 이때, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 14일이 지나도 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.