답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 1년 이상 계속 근로자에 대해 연차 촉진제를 시행할때 발생시키는 연차는 어느때 연차인가요?>> 1년간 80% 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 사용촉진조치는 근로기준법 제61조제1항에서 정한 바에 따르면 됩니다. 연차는 입사 후 1년이 지나야 발생되고 발생 시점부터 1년간 사용하는거 맞죠?>> 네회계연도 기준으로 연차를 발생시키는 회사는 예를 들면24년도에 사용할 연차는 23년도에 발생된 연차 맞나요?아니면 24년도 연차를 미리 발생시키고 한해 동안 사용하도록 하는건가요?>> 회계연도가 매년 1.1.이라면, 2024.1.1.에 연차휴가가 발생하며 이를 12.31.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바는월, 금 만 출근하시는 1분화~목만 출근하시는 2분월~목 출근하시는 1분4월초에 입사했는데 매일 출근하시는 1분으로 총 5분이 알바입니다.5인 미만 사업장으로 해당되나요?>> 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정해 보아야 하는바, 상기 내용이 사실이라면 상시 사용하는 근로자 수는 5인 미만으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료일이 정년도달일이라면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용하여 특정 주에 개근한 날이 없다면 해당 주에 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 경우 통상임금이 평균임금보다 많으므로, 통상임금인 2,215,400/209*8=84,800원을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다. 즉, 84,800원*30일*1,926일/365일=13,423,960원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 청년 인턴 전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면, 청년 인턴 기간 이후부터 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 지급하도록 규정되어 있고, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산합니다. 3. 연차휴가미사용수당이 발생한 날부터 3년 범위 내에서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 입사일 기준으로 산정합니다. 2. 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있는 날부터 3년 범위 내에서 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 남녀고용평등법 시행령 제11조제1항의 규정에 따른 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기 어렵습니다. 보다 구체적인 사실관계를 확인할 수 있어야 답변이 가능하며 업무상 적정범위를 넘은 행동이어야 합니다.