답변 내역

주휴수당을 일급에 포함하여 지급한다는 내용만으로 휴일 규정을 갈음할 수는 없으므로, 근로기준법에서 정한 휴일규정(주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등)을 근로계약서상에 반드시 기재해야 합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴사 절차를 준수했는지 여부와 상관없이 취업규칙에서 정한 요건을 충족한 때는 경조금을 청구할 수 있습니다.

경조금 지급 규정에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 사용자가 이를 지급할 의무는 없습니다. 다만, 취업규칙 등에 경조금 지급 규정을 두고 있어 요건을 충족한 때는 이를 지급해야 하며 거부할 수 없습니다.

제가 일주일에 3번씩 3시간30분씩만 알바를 하고있는데이경우 실업급여를 받으면 취업으로 봐서 부정수급으로 취급받나요??>> 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

6월달 퇴사후 바로 알바를 구해 9월까지 알바를 할 예정입니다. 10월부터는 실업급여를 수급 받으려고 하는데 문제되는게 있을까요?>> 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

구직급여는 실업 중인 상태에 있는 근로자의 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로, 다른회사에 취업 중인 상태에서는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 떄는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

정년규정은 회사의 사정에 따라 둘수도 있고 두지 않을 수도 있습니다. 만약, 취업규칙에 정년규정을 두고 있는 경우에는 고령자고용법 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 하며, 그럼에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다.

근로관계에 관한 질의 내용이 아니므로 답변드리기 어렵습니다. 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

이직 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 사업장 이전으로 인해 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 신청하고자 한다면, 이직 후 다른 사업장에서 고용보험에 가입되지 않은 상태에서 일시적으로 근로해야 가능합니다.