답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관 없이 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당 및 시간외수당은 통상임금으로 산정해야 하므로 각각 달리 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보상휴가의 사용방법, 시기 등에 관하여는 서면합의로 정한 바에 따르면 됩니다. 반면에, 연차휴가는 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정하 날에 사용하도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.10일까지 근무이니 5.11일까지 계산한 퇴직금을 내년에 육아휴직 끝나는 동시에 퇴직처리하여 그금액으로 퇴직금을 받아도 문제가 되지 않는 부분인지 여쭤봅니다.>> 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 대체할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 다만, 질문자님이 잘못 계산한 것일 수도 있으므로 진정하기 전에 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로기준법 제61조의 연차휴가사용촉진조치 및 동법 제62조의 연차휴가의 대체에 해당하지 않는 한, 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급적용 여부는 노사 당사자간에 결정할 사항이므로 위 사실관계만으로는 이를 확인할 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.C직장과 D직장을 합쳐서 일용직 90일 조건을 충족하는지 궁금합니다>> 일용직 피보험단위기간은 실제 근무한 날만 포함됩니다.