고용·노동
이런 경우도 실업급여 자격이 되는지 궁금합니다.
회사에 연봉 조정 및 업무 조정을 요구 하였는데 회사에서 해 주지 않아서 퇴직 사유에 상기 내용을 기록하고 퇴사 할 경우 실업 급여 자격이 주어 지는지 궁금합니다.
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에 연봉 조정 및 업무 조정을 요구 하였는데 회사에서 해 주지 않아서 퇴직 사유에 상기 내용을 기록하고 퇴사 할 경우 실업 급여 자격이 주어 지지 않습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
그러한 사유만으로는 실업급여 자격이 주어지진 않겠습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
회사에서 연봉 조정 및 업무 조정을 해주지 않아 근로자가 자진퇴사하는 것이니 실업급여 수급대상이 아닙니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사업장에서 근로자가 원하는 근로조건을 수용하지 않아 퇴사하는 경우에는 자진퇴사에 해당하기 때문에 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당하지는 않습니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사의 일방적인 임금감액이나 최저임금 위반문제가 있는 경우가 아니라면 회사에서 연봉조정을 해주지 않았다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.
연봉 및 업무조정을 요구하였으나 이를 거부했다는 이유만으로는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수는 없습니다.