답변 내역

상기 사유만으로는 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 질문자님에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어려우므로 관할 노동위원회에 부당해구 구제신청을 하시기 바랍니다.

상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 5.1.~31.까지 근로계약기간을 정해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

네출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다.이직 후 12개월 이내에 구직급여를 고용센터에 신청해야 합니다. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 이직 당시 연령이 50세 미만인 경우 210일, 50세 이상이면 240일 동안 지급받을 수 있습니다.

계약만료가 12월 10일 까지인데 12월1일에 출산휴가 신청해서 쓰면 10일까지만 사용 가능한가요? 고용노동부에서 해줄 수 있는 방법은 없나요?>> 네, 해당 회사와 근로관계가 종료되면 출산휴가 기간 또한 종료되므로 출산휴가급여를 또한 지급이 중단됩니다.

10월18일 입사했고 고용보험 가입도 그날로 되어있습니다. 수습기간이 3개월이 있었는데 수습기간 포함해서 1년 일하면 퇴직금 받을 수 있나요?>> 네

청소년쉼터라는 사회복지 기관입니다.청소년사업안내 8명 채용하도록 되어 있어 8명이 근무 중입니다.1명이 퇴사하면서 남은 연차 13일을 사용하게 되는데13일 기간 동안 조기 채용이 가능한지 궁금합니다.>> 조기 채용여부는 해당 기관의 채용 방침에 따라 결정될 사안이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 인수인계를 해야할 기간 또한 법으로 정해져 있지 않습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.

자녀가 17년4월생으로 현재 만7세입니닺육아휴직 신청을 언제까지신청해야 1년 만기로 가득 사용할수있는지 궁금합니다 알려주세요>> 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 때까지 신청하면 됩니다.

퇴직금을 지급하지 않기 위해 1년이 되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

상용근로자로서 고용보험에 가입된 경우라면 1개월 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 네, 그렇습니다.