답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에 부정수급에 해당할 수 있는 것이며, 위 내용과 같이 구직급여 신청 전에 발생한 소득을 신고한다는 이유만으로는 부정수급으로 볼 수 없는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 당일 퇴사하더라도 문제되지 않으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임의기재 또는 선택기재 사항은 반드시 기재해야할 사항이 아니므로 노사협의회규정에 이를 기재할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 고용보험과 달리 소득에 따른 적용제외 조건이 없습니다. 따라서 방과후학교 과정, 유치원 특성화 프로그램, 어린이집 특별활동 프로그램을 담당하는 강사는 소득과 무관하게 산재보험에 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 소수점 자리로 연차휴가가 부여됐다는 것은 아마도 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 것으로 보입니다. 2. 근로자에게 불리하지 않게 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직장 내 괴롭힘으로 인한 자발적 이직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 직장 내 괴롭힘으로 인한 이직으로 이직사유를 기재하여 사직서를 제출해야 하며, 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 부인할 경우에는 어쩔 수 없이 관할 노동청에 진정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해 줄 의무는 없으며, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간은 32시간/40시간*8시간= 6.4시간입니다. 따라서 (32시간+6.4시간)*4.345주*9,860원= 1,645,121원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과급 지급 요건을 충족함에도 불구하고 퇴사를 이유로 성과급을 지급하지 않은 때는 법 위반으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정할 필요는 없습니다.