답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 별도 정함이 없는 한 마지막 근로일의 다음 날이므로, 4.12.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관게 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 임금체불 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 근로제공의무를 면제받으므로 요양이 종결된 후에 적치하여 사용하거나 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에 이직확인서 발급을 요청하여 이직확인서 신고가 완료된 경우에 고용센터에 실업신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 경우에는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날도 재직일수에 포함됩니다. 따라서 연차휴가 사용기간을 포함한 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 4.5.자 해고통보를 받은 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로, 질문자님이 말씀하신 바와 같이 식사시간 중에도 고객을 응대해야 한다면 휴게시간이 아닌 대기시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험 미가입 상태에서 업무상 재해가 발생한 경우 사용자는 미납보험료를 완납해야 하고 요양급여와 휴업급여 등 50%를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습시간 중에도 근로를 제공하므로, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.