답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7년 근무한 회사에서 고용보험에 가입된 사실이 있고, 해당 회사에서 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 1주 소정근로일, 상시 근로자 수, 휴게시간 등을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직접 조회하여 확인할 수는 없으나 4대보험 취득신고 과정에서 간접적으로 추측할 수는 있습니다. 2. 고용보험은 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입되며 중복가입이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 1년 미만이면 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간이 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사시로간계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하며, 이 때 역일을 달리하는 근로의 경우 익일의 근로는 전일의 근로의 연장으로 보므로 피보험단위기간이 2일로 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 근로일의 다음 날이 퇴사일(상실일)이 됩니다. 따라서 3.29.까지 근무한 경우에는 그 다음 날이 퇴사일(상실일)이 되며, 3.1.~29.까지 일할계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 상사가 욕설을 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리한 때는 문제되지 않으나 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 1개월 동안 출근의무가 있으며, 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 일정 소득이 발생한 때는 고용센터에 해당 사실을 알려야 추후에 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.