답변 내역

사용자는 남녀고용평등법 제14조제4항에 따라 조사 결과 "직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때"에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본사의 요청으로 1달간 근무하지 않았다는 의미가 퇴사한 것이라면 2023.2.15.부터 2024.5.14.동안의 재직기간에 대하여만 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

상시 근로자 수가 5인 미만이라면 다음과 같이 임금을 지급해야 합니다.1안): (8시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원=2,399,140원(세전), 2안): 2,060,740원(세전)휴일에 근로하더라도 휴일에 근로한 시간만큼만 임금을 지급하면 됩니다.

사업체가 임시휴업 상태인데 직원을 채용할 수 있나요?휴업 상태이지만 직원을 채용해야 할 상황입니다.친절한 답변 부탁드립니다.>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴업과 관련된 정부지원금 등을 수급하고 있는 상황이 아니라면 문제되지 않습니다.

사용자가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 근로자가 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 네, 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 임금으로 보더라도 월급여 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8회 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 하며, 미가입 시 해당 사업장에 소정의 과태료가 부과됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인정보보호법에 따라 개인정보 보유기간이 만료된 경우에는 다시 개인정보주체의 동의를 얻어야 합니다.

근로계약서 및 주민등록등본 등을 제출하지 않았다는 이유만으로 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 없는 것은 아닙니다. 따라서 사용자가 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.월급제 근로자로서 월 중도 퇴사 시 "월급여/월일수*월재직일수"로 일할계산한 금액을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.