답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없으며, 연차휴가수당을 미리 지급한 때는 미사용수당 또한 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 청구할 수 있습니다.2. 안타깝지만 사용자의 동의 없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다,

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험을 제외한 나머지 보험은 중복가입됩니다.2. 이중 취업을 금하고 있다면 입/퇴사일을 조정할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 자는 근로기준법상 휴일규정이 적용되지 않으므로 국회의원 선거일인 공휴일을 유급휴일로 보장하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 이직사유를 기재하여 신고하여야 추후에 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다. 따라서 실제 이직사유가 임금체불로 인한 자발적 이직이라면 상기 사유을 기재하여 신고하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 4/3 퇴사예정자입니다.올해 직장 내 일반 검진 대상자로 퇴사 전 건강검진을 예약하였고, 예약날짜가 다 차서 부득이하게 퇴사 이후인 5월달로 예약했는데요. 이러한 경우, 예정대로 건강검진이 가능한지 문의드립니다.>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 중에도 근로관계가는 정상적으로 유지되고 있으므로, 수습기간 중에 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 해고의 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시/단속적 근로자로서 고용노동부 장관의 승인을 얻은 경우에는 휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있다면 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되므로, 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 노무제공자는 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 사업자로서 원칙적으로는 근로자가 아니기에 고용보험 가입대상이 되지 않으나 2021년 7월 1일부터 법 개정으로 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약을 체결한 사람은 고용보험 가입이 의무화 되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 제 기본급은 2,250,000정도에 고정연장근로수당이 760,000정도 됩니다(고정OT. 47시간)그래서 총 월급이 세전 3,000,000정도라고 가정하였을 때이 경우 제가 만약 15일 입사라면 급여 계산법이 어떻게 될까요?>> 동일한 질문입니다. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.