답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 공휴일에 유급휴일로 보장할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따른 소정급여일수에 대하여 지급되는 바, 120일부터 최대 270일까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용과 같이 월급총액은 그대로인데, 기본급이 삭감되고 연차휴가미사용수당이 신설된 경우에는 통상임금이 적어지므로 퇴직금 산정 시 근로자에게 불리하게 작용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 노사 당사자간에 3월 말일까지 근무하기로 합의해지한 상태이므로, 근로자의 동의 없이 사용자가 퇴사일을 변경할 수 없으며 자발적 이직으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공백기간이 1년 7개월 이상이면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없으므로, 새로 취업할 회사에서의 피보험단위기긴만으로 180일 이상이 되어야 합니다. 따라서 주 5일 근무제인 경우에는 넉넉히 8개월 정도 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하므로, 6년 2개월을 합사한 피보험기간에 따른 소정급여일수를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합의해 줄 의무는 없습니다.2. 다만, 체불된 임금을 지급받는 것이 목적이라면 합의하여 체불된 임금을 전액 지급받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 소급적용 여부 및 소급적용 대상은 노사간에 정할 사항입니다. 다만, 퇴직 예정자에 대한 별도 제한 규정을 두지 않은 경우라면 소급분을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서만으로는 기간의 정함이 있는 근로자로 보기 어려우므로 기간의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있으며, 수습계약 만료를 이유로 근로관계를 종료시킨 경우에는 해고에 해당하며 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일은 마지막 근로일을 말하며 퇴직일 또는 상실일은 마지막 근로일 즉, 이직일의 다음 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 아르바이트생을 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.