답변 내역

워케이션은 일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어로 근로자가 원하는 곳에서 업무와 휴가를 동시에 할 수 있는 근무형태로 휴양지에서 노트북 및 태블릿을 활용한 온라인 업무처리를 하면서 휴식을 동시에 즐길 수 있는 신개념의 근무형태입니다. 이는 창의력을 요하고 근로시간의 구애를 받지 않는 업무에 적합합니다.

알바한지는 1년 2개월 다녔고 최저시급에 주휴 다 받으면서 일했는데 제가 1년 1개월 전부 달에 80에서 100시간은 일했습니다. 100시간 초과한 적도 있구요!다만 시험기간에는 알바를 빼주신적이 있어서 이 1개월이 55시간 30분을 일했는데이 경우, 퇴직금을 받을 수 있나요?>> 앞서 답변드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 실근로시간이 아닌 소정근로시간 여부로 퇴직금 처구여부가 결정됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자입니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

해당 신용조회로 이전 직장 정보나 퇴직사유등을 조회 할 수있는 건가요? 아니면 단순 조회 용도로 진행되는 걸까요 무엇때문에 조회 하는지 알 수있나용>> 개인정보보호법에 따라 근로자의 동의 없이 평판조회를 할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이고, 휴게시간 1시간이 부여된다면 월급여는 다음과 같이 산정된 금액 이상이어야 합니다.- (11시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 3,170,290원(세전)

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제54조에서 보장해야할 최소한의 휴게시간을 보장하지 않은 때는 유급으로 처리했더라도 법 위반에 해당합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 월 중도 퇴사 시 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다(월급여/30일*7일).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 친척이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다면 상시 근로자 수에 포함되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따릅니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 세전 330만원인 경우에는 실수령액은 2,876,640원 정도이며, 세전 300만원인 경우에는 실수령액은 2,636,100원 정도입니다.

식당의 경우입니다.정직원만 있는것이 아니라 비정규직 설거지 이모에, 알바 학생들도 오전반, 오후반 각각 따로 있어 하루에 출근을 4~7명씩 하는데요공휴일에 출근을 해도 식당 사장은 5인 미만 업장이기 때문에 추가 수당같은건 아무것도 더 줄수 없다는 입장을 고수하고 있습니다.만약 노동청에 신고를 하거나 한다면 5인이상 사업장인지 아닌지 입증 책임은 누구에게 있나요?>> 상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라는 점을 주장하는 자가 입증할 책임이 있습니다.