답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 대하여 사용할 수 있는 것이지 근로제공의무가 없는 날인 주휴일에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

근로계약서상에 계약기간 만료일이 기재되어 있지 않다면 해당 근로자는 기간제 근로자가 아니라 기간의 정함이 없는 근로자에 해당하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우여야 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과급 명목의 금품이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

사용자가 연장 또는 야간근로를 지시/명령하여 근로한 사실을 증빙할 수 있다면 근로기준법에 따른 수당을 청구할 수 있으며, 과도한 업무를 계속적/반복적으로 부여한 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

사용자가 연장근로를 하도록 지시/명령한 사실이 있고 실제 근로한 사실을 증빙할 수 있다면 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

네, 다수의 직원이 있는 자리에서 모욕을 주는 행위를 한 경우에는 업무상 적정범위를 넘어선 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 사업주가 괴롬힘 행위자이므로 관할 노동청에 증빙자료를 구비하여 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 서약서상에 어떤 내용이 기재되어 있는지 알 수 없어 답변드리기 어려우므로 서약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

8시간 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 근로자의 날에 8시간 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.