답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 매월 1회 이상 정해진 날에 임금을 지급하여야 하나, 근로자의 요구가 있다면 이월하여 지급할 수 있습니다. 다만, 회사 입장에서는 근로자의 요구를 반드시 수용해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 반드시 사용자가 근로자에게 일정 위로금을 지급해야 하는 법적 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 지급할 수 있다고 규정한 것은 지급하지 않을 수 있다고도 해석이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 만근수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 출근의무가 없는 날입니다. 따라서 1일까지 근무한 경우에는 퇴사일은 2일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가정집과 개별적으로 계약을 체결한 자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 가사 서비스 제공 기관에 속한 근로자로 근로계약을 체결한 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 소속 기관에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 고용보험 뿐만 아니라 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습계약기간이 만료되어 연장하지 않는 한, 정식 채용된 근로자로 봅니다. 다만, 계약기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 기간제 근로자로 봅니다. 즉, 당사자간의 합의에 따라 정규직이 될 수도 있고 기간제 근로자가 될 수도 있는 것입니다. 2. 포괄임금계약을 체결했는지 여부와 상관없이 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험을 원천징수해야 하며, 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙상에 별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 주면 됩니다. 따라서 78일을 기준으로 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로는 당사자간의 합의가 있어야 할 수 있습니다. 2. 아닙니다. 300만원/209시간*8시간*1.5= 172,250원(세전)을 지급해야 합니다.3. 네4. 점심시간은 일반적으로 휴게시간으로 보므로 근로시간으로 볼 수 없습니다.