답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부하는 것이며 이를 위반한 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 사용자가 질문자님의 요청을 반드시 받아들일 의무는 없습니다. 2. 이직할 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사전에 해당 사실을 알리시어 입사일을 조정할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있는 것으로 보며, 월 중도 입사한 경우에는 주휴수당이 포함된 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 3.10.에 입사한 경우로서 결근한 적이 없다면 "월급여/31일*22일"으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 공지를 근거로 하여 해당 인센티브 지급요건을 충족한 때는 이에 따른 인센티브 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.4.자로 4대보험 취득일로 신고한 때는 상실일은 4.4.자로 해야 1개월 기간을 정한 근로계약으로 볼 수 있습니다. 3월 중도 입사자이므로 해당 월에는 건강보험료 및 국민연금은 공제되지 않으며, 4월부터 정상적으로 월급여에서 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 상용직으로서 계약기간 만료로 이직하면 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급제 근로자의 경우에는 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 및 출산전후휴가로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며, 해당 기간 중에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로, 복직 후 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약 체결의 권한 있는 자의 서명/날인을 받은 경우에는 그 계약의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 정정해야 합니다. 2. 네, 근로복지공단에 먼저 피보험자격확인청구를 통해 이직사유를 정정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모합니다.2. 사용자는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없습니다.