답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로하지 않아도 유급으로 처리해야하는 수당 및 그 날 근로한 대가인 임금 100%를 지급해아 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 인센티브가 계속적/일률적으로 지급되고, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있어야 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입될 수 있습니다. 2. 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업을 B가 그대로 인수했다면 인수 전 최초 입사한 날인 21.6.부터 최종 퇴사한 날의 전 날인 24.3.31.까지의 재직일수에 대한 퇴직금을 B에게 청구할 수 있습니다. 2. 퇴직금을 정산하거나 4대보험 관계를 상실하고 취득한 사정이 없는 등 근로자의 자유로운 의사에 기하여 입/퇴사 절차를 거치지 않았다면 사업주가 B로 변경되었다는 이유만으로는 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 실제 근로시간 도중에 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있어야 휴게시간 1시간에 대한 추가 수당을 청구할 수 있습니다.2. 네3. 근로계약은 노사 당사자 사이에 합의로 결정하는 것이므로 임금수준은 다르되 근로일수 및 근로시간이 동일할 수 있습니다.4. 회계사무소에서 근무하는 직원은 인사/노무 전문가가 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용내정 취소는 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 더불어 불법행위에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법이 적용됩니다.2. 단, 근로기준법 제11조제2항에 따라 일부규정을 적용할 수 있습니다.3. 연장/야간/휴일근로가산수당 지급의무, 연차유급휴가 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가급여 3개월 중 마지막 달은 사업주가 부담하는 건가요?5인 이하 여성 소기업입니다.사업주가 마지막 달은 모두 부담하는 건지 궁금합니다.>> 고용보험에서 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정이 있더라도 회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 3일 전에 연차휴가 사용을 통보하지 않았더라도 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 결근으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라, 임금 및 소정근로시간 등 근로조건을 변경하고자 할 때 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사표시는 확정적이어야 합니다. 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있다면 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.