답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 주관하는 체육행사에 참여하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산업안전보건법상 일반건강검진 등 법에서 정하는 건강검진은 반드시 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 수급하려면, 육아휴직 급여 신청서 1부, 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당), 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부, 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부를 고용센터에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 정당한 이유없이 연차휴가 사용을 제한할 경우에는 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하며, "평균임금×60%"로 책정하되, 1일 하한액인 63,104원에 미달한 것으로 보아 63,104원이 적용될 것으로 예상되며, 피보험기간이 1년 이상 3년 미만으로 보아, 만 50세 미만인 경우 150일, 50세 이상인 경우 180일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지, 기지국조회, 교통카드 이용내역, 직장 동료의 진술 등으로 근로한 사실을 증빙하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 근로관계에서 발생한 문제가 아니므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직하는 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. A, C회사의 피보험단위기간만으로 180일 이상이므로 A회사와 C회사에 이직확인서 발급을 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신바와 같이 근로제공 또는 사업을 영위하는 것이 아닌 단순히 자격증 취득을 목적으로 상해보험에 가입한 것이라면 고용센터에 해당 사실을 신고할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 직원의 동의를 구하면 가능합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 네4. 네, 회사에 막대한 손해를 끼친 경우에는 징계해고가 가능합니다.