답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.13.~3.12. 동안 소정근로일을 개근한 때는 3.13.에 연차유급휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 1주간 소정근로일을 개근한 대가인 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상 2월 급여에 연말정산환급금을 반영하여 지급하게 됩니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사무실 비용을 내야할 이유가 특별히 없을 경우 이를 질문자님이 지급해야 하는 것은 아닙니다. 2. 관할 노동청에 민원을 제기하여 근로감독관 교체를 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가를 보장하지 않았다는 점만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 보기는 어렵습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 구직급여 수급자격을 인정받으려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금이 없으므로 44만원에서 공제할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 상기 조항은 강제근로에 해당하므로 수정하도록 요구할 수 있습니다. 또한, 경업금지조항의 경우에는 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급해야 합니다(월급여/29일*22일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26-2번 코드는 근로자의 중대한 귀책사유로 인한 권고사직이므로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당합니다.