답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일이 취득일과 같거나 그 이전으로 될 수만 있다면 4대보험 상실 처리가 지연되었다는 이유만으로는 겸업에 따른 어떤 손해가 해당 회사에 발생한 것으로 보기 어려우므로 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 지시/명령없이 질문자님이 스스로 조기퇴근 한 경우에는 조기퇴근하여 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제59조 특례업종에 해당하지 않는 한, 주 52시간을 초과하여 근로한 때는 법 위반입니다.2. 1주 12시간 연장근로수당이 월급여에 포함된 경우 1주 8시간 연장근로 시 추가로 청구할 수 있는 연장근로수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급병가기간을 제외한 나머지 기간 동안 해당 근로자가 개근했다면 다음 달에 무급병가기간을 제외한 소정근로일수에 비례하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부 등 근로기준법 위반사실에 대하여는 5년 이내에 관할 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,180,000원÷31일×8일=562,581원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로계약서에 서명/날인 하지 않은 때는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 체결하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.9.1.까지만 부여되는 연차휴가는 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 발생하는 연차휴가이므로 그렇습니다. 2. 네, 합산한 연차휴가일수가 질문자님이 최대 사용할 수 있는 연차휴가일수입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 어플이든지 상관이 없습니다. 즉, 통근 소요시간이 왕복 3시간 이상이면 가능합니다(도보 이동시간, 배차시간 포함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 합격자를 선발한 후 이들이 실제 입사하는 데에만 관심을 갖는 경향이 있으므로 불합격한 자에게는 불합격 통보를 하지 않으려는 경향이 있습니다. 또한, 불합격자에게 불합격 통보하는 경우에는 이에 따른 비용이 발생하므로 더욱 그렇습니다.