답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.31.까지 근로하기로 계약한 상황이라면 상용근로자로 보므로 사용자는 이를 근거로 정정신고를 거부할 수 있습니다.2. 사용자를 설득하면 가능하나 정정신고 시 소정의 과태료가 부과되므로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 사실을 증빙할 수 있다면 건강보험공단 및 국민연금공단에 가입신고를 요청하시기 바랍니다. 고용보험에 가입되어 있다는 것은 이미 근로자성이 인정된다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 1주간 실근로시간이 52시간을 초과한 사실을 증빙할 수 있다면 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 80% 이상 출근해야 합니다.2. 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 즉, 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법정유급휴일이므로 그 날 근로할 법적의무는 없습니다. 따라서 질문자님의 동의없이 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 압류와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생산직 근로자들이 근무중 다쳐서 산재처리가 되었을때 산재보험이 적용되는 치료항목 외에 비급여 항목은 어떻게 처리해야되나요?>> 비급여는 산재보험급여 대상이 아니며, 실비 등을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 중도 퇴사시 일할계산한 임금을 기재한 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부까지 해야 법 위반이 아닙니다. 따라서 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료일인 4월 30일까지 근무하고 그 다음 날인 5월 1일에 근로관계가 자동종료되므로 특별한 사정이 없는 한 해고의 문제는 발생하지 않습니다.2. 상당한 기간이 경과해야 합니다.