답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.9.1.까지만 부여되는 연차휴가는 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 발생하는 연차휴가이므로 그렇습니다. 2. 네, 합산한 연차휴가일수가 질문자님이 최대 사용할 수 있는 연차휴가일수입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 어플이든지 상관이 없습니다. 즉, 통근 소요시간이 왕복 3시간 이상이면 가능합니다(도보 이동시간, 배차시간 포함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 합격자를 선발한 후 이들이 실제 입사하는 데에만 관심을 갖는 경향이 있으므로 불합격한 자에게는 불합격 통보를 하지 않으려는 경향이 있습니다. 또한, 불합격자에게 불합격 통보하는 경우에는 이에 따른 비용이 발생하므로 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 월 근무일수가 8일 이상이므로 고용/산재보험 뿐만 아니라, 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로일을 특정할 수 없다면 첫번째 주에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 상기 직원은 상시 근로자 수에 포함되나 5인 이상인지 여부는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 별도 검토해 보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 인해 휴업한 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외되지 않습니다. 이 때 퇴직 전 3개월 기간 중에 휴업한 기간이 있다면 이를 제외한 나머지 기간에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월간 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 개근해야 1일분의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간제 근로자의 경우 계약기간은 존속기간이므로 특별한 사정이 없는 한, 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.31.자로 근로계약이 만료되면 특별한 사정이 없는 한 계약기간은 존속기간이므로 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.