답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만(4인 이하)인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 주 52시간을 초과한 근로를 하더라도 법 위반으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 근로계약서상에 변경된 근로조건을 기재하여 당사자간의 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 근로계약 또는 취업규칙 등에 규정되어 있지 않다면 거부할 수 있으며, 거부할 수 없을 경우에는 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 사용자가 경영상의 이유 등으로 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다. 따라서 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 자발적 이직 후 다른 회사에 취업하여 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 시행령 제11조에서 정한 신청서를 제출받으면 됩니다. 즉, 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 하고 사용자는 이를 허용하면 됩니다. 1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사용자의 의사를 확실치 않다면 이를 확인하는 과정이 필요하므로 확인하지 않고 결근한 것이라면 무단결근으로 볼 수 있습니다. 2. 사용자가 상기 사유만으로 손해배상을 청구하기 어렵습니다(배보다 배꼽이 큰 경우입니다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 고용센터와는 다른 기관입니다.2. 해당 상호, 연락처만 알면 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 복직 명령에 근로자는 따를 의무가 있으므로 이를 정당한 이유없이 거부한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불은 관할 노동청에 진정을 통하여 구제받으면 되며, 이를 이유로 무단결근을 할 경우에는 징계대상이 될 수 있으므로 출근하여야 합니다.