답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상여금을 임의로 지급하는 것은 근로자에게 불리하지 않으므로 가능합니다.2. 일시적/일회적으로 지급하는 것이라면 근로계약 등에 규정할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 육아휴직 개시예정일 30일 전에 신청하면 됩니다.2. 질문자님과 근로계약 체결을 한 당사자인 사용자에게 신청하면 됩니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 소정근로일을 알 수 없어 답변 드리기 어려우나 병가는 개근한 것으로 본다는 특별한 규정이 없는 한, 근로자의 귀책사유로 인한 결근으로 보므로 병가가 있는 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구를 기재하더라도 상시 근로자 수가 5인 이상이고 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 실질적으로 해당 사업장에서 종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 자라면 근로기준법상 근로자로서 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 2. 동결은 가능하나 연봉을 삭감하려는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 보험사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 원천징수하는 형식상 프리랜서는 4대보험료를 공제할 수 없으므로 회사에 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원간의 폭력행위 자체는 직장질서를 문란하게 하는 행위로서 징계 대상이 될 수 있으나, 가장 중한 징계처분인 해고하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 건강보험공단에 독촉하도록 요구하시기 바라며, 이와는 별도로 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소할 수 있습니다.