답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 6개월 동안 1주간 소정근로일수를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주5일근무월요일 고정휴무주중 선택휴무근로일 화~일이경우 근로계약서상 문제없는지 한번 살펴봐주세요^^>> 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 조건중 180일 이상의 보험 가입일은 출근 날수가 맞나요? >> 보수 지급의 기초가된 날 즉, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 그리고 시간이랑은 상관없을까요? 예를 들어 어느날은 4시간 근로하고 어느날은 7.5시간을 근로했다만 두날을 합쳐 보험가입일은 2일 인걸까요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사실을 입증할 수 있는 증거를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 진정서 접수 이후 고객지원실에서 사안을 검토 후 담당감독관이 배정(7일 소요)되며, 배정 후 당사자 출석, 대질 조사 등을 통해 조사가 이루어지며, 통상 진정서 처리기한은 25일로 2회 연장이 가능합니다. 3. 연차휴가수당을 지급한 사실을 증빙할 서류를 의미합니다. 4. 1/2번 답변과 같습니다. 5. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 반드시 작성하여 제출할 의무는 없습니다. 다만, 원활한 퇴사처리를 위해서라도 사용자가 사직서 제출을 요구할 경우 협조해주는 것이 바람직합니다. 2. 근로관계 종료사유를 명확히 하기 위함입니다. 다만, 상기 사유는 일신상의 사유로 볼 수 없습니다. 3. 구직급여를 신청하는 것이 아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 불이익 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의를 얻어야 그 변경 효력이 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 해당 시급을 적용한 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 근로계약서상에 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 기재되어 있지 않는 한, 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해고통지서를 요구할 수 있습니다. 2. 해고의 의사표시는 확정적인 의사표시여야 합니다. 3. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간*5일/40시간*8시간*9,860원*22일=867,680원(세전)입니다.